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入职的时候公司答应说如果我第一个月表现好就跟我签合同让我成为正式工,但是现在我都工作第二个月他还没有给我签合同,我自己工作表现也不错,他需要赔偿我。
苟** 北京 - 北京 劳动纠纷
1位律师回复
  • 续签合同

    动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。

  • 不续签合同

    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

东城区律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:北京 北京

1,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同
如果已经建立劳动关系没有签订劳动合同,应该在用工之日起一个月内钱合同。
2,公司没有与员工签劳动合同,公司需要每月支付双倍的工资
3,你已经上了2个月的班都没有签合同,公司违反了劳动合同法的规定。
4.你有权要求未签劳动合同的双倍工资。

2019-08-12 11:11:32

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