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上班刚满一个月,还没有签订正式的书面合同,公司说我在工作中的失误给公司造成了很大的损失,第一个月的工资不会发给我,我想辞职能主张双倍工资吗?
张* 北京 - 北京 工资福利
1位律师回复
  • 死因的鉴定

    死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

  • 减刑的幅度

    减刑的幅度,是指具有法定减刑条件的罪犯,在刑罚执行期间,可依法减轻原判刑期的限制性规定。

东城区律师

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地区:北京 北京

你好,根据你的描述,你的问题属于劳动合同纠纷1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系; 2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与单位建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护; 3、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
因此,第一个月每月签订劳动合同属于双方的过渡期,不能主张双倍工资,但是不影响你们的劳动关系; 4、你可以以老板不发工资为由解除劳动合同,可以申请经济补偿金
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资; 6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下不发工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职; 7、工资不明确,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

2019-08-12 10:58:45

南昌法务律师

"拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒... 更多>>

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